転職消耗プランナー的日常

みんなー、消耗してるかーい?

転職で消耗してます②


   主任ケアマネ研修、である。
    提出書類が揃っていなかったというだけで、受講取り消し。テストが合格出来なければ同じく取り消し。自分が勤務する市町村の高齢化率他介護保険動向のデータが読めて、今後必要な支援や社会資源についての提案、後進の育成が求めらるので、ハードルはすっごい高い。
   主任ケアマネ取ってるからとか言って偉そうにしたり、お気に入りのメンズに研修でしな作るとか、退職前に都合悪い資料を全部破棄して、ほとぼり覚めた頃に別法人の包括センター長になるなんてあっちゃいけないのです(すべて実話)。
    ちなみにこちらも5年更新制。自分の職場や地域で研修講師したり、包括主催の研修で単位を取らないといけない。やるからには、自分の責任の重さを理解しなくてはいかんのだ。
   折しもクソ暑い7月・8月の2か月。Twitterで見かけるこじらせた意識高い系もいなければ、キラキラ系もいない。みんな真摯に課題と向き合うケアマネさんであった。学ぶことの多かった2か月がすぎ、あわせて転職活動開始。
   ハローワークはカラ求人率が高いので、今回は就職情報「ジョブメドレー」を利用。LINEに希望条件を登録すると、希望に近い求人を紹介。応募フォームで応募できるが、履歴書・職務経歴書添削、キャリアアドバイザーの面接同行はない。
   ちなみに採用されると、事業所がジョブメドレーに一律20万円払う。想定年収の〇パーセントと違い、採用コストが最初から決まってるのが事業所側へのアピールポイントらしい。