転職で消耗してますリターンズ⑥

就業規則とは、の話。

  平たく言えば、職場のルールブック。賃金、休暇、労災などなどのルールをまとめたもの。厚生労働省のホームページにも雛形が掲載されている。

   厚労省の雛形そのまんまをプリントアウトして、表紙だけ付け替えたものだけおいてるなんて可愛い方。ひどいところは元から無いのだ。

   突発性難聴で休養を命じられた時の職場も、うつ病でドクターストップが出た現在の職場も、就業規則がない。ないので、療養休暇もないので、有休扱い。足りなければ欠勤扱い。

   労働者の権利？あるわけない。

   労働基準監督署に駆け込む方法もあるが、こういう会社は辞めた人間が、周りに触れ回る方がド田舎では利くのだ。

   新しい法人もまあ苦労はするだろう。だが、契約の段階で就業規則を渡してくれた時点で信用は出来る。

   就業規則が職員の手に取れるところにない職場は、よく考えよう。